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Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones / Miquel Porret Gelabert.

Por: Tipo de material: TextoTextoSeries Libros profesionales de empresaMadrid : ESIC, ©2010Edición: 4a ediciónDescripción: 605 páginas : ilustraciones ; 24 x 17 centímetrosTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • sin medio
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 9788473566933
Tema(s): Clasificación LoC:
  • HF 5549 .17 P83 2010
Contenidos:
Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- El comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Resumen: "La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. " -- P. [4]
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Libros para consulta en sala Libros para consulta en sala Biblioteca Antonio Enriquez Savignac Biblioteca Antonio Enriquez Savignac COLECCIÓN RESERVA HF 5549 .17 P83 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 No para préstamo Negocios Internacionales 037608
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Incluye bibliografía : páginas [589]-605.

Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- El comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión social de las organizaciones.

"La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. " -- P. [4]

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